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广州北大青鸟-求职应把重心放在技能上

2011年3月20日 作者: 来源:

每年从11月开始,各高校应届毕业生便频繁地在各个招聘会上奔波,然而多数情况下,他们都是满怀信心地涌入会场,却满脸失望地离开。调查显示,元旦春节前后是高校毕业生找工作的高峰期,人才招聘会中应届毕业生比例超过70%,然而这类招聘会的成功率通常只有10%,大学毕业生的成功率就更低了。

广州北大青鸟就业部分析说,出现这样的情形,首先是市场供需矛盾紧张,使大学毕业生对就业市场和就业形势缺乏客观的了解和认识,对于新兴的就业途径没有人愿意去尝试。

其次是自我认知和职业定位缺少系统的指导,据调查,有80%以上大学毕业生从未对自己的性格、能力、竞争优劣势进行认真的分析和正确的认知,求职过程中盲目性很强。

第三,大学毕业生缺乏所学专业的实践经验,很难满足企业用工要求。最后,大学毕业生缺少就业指导和求职面试技巧的辅导,一些大学毕业生还将求职重心放在简历的制作上,幻想用精心制作的简历打动招聘主管。 

而据不少来广州北大青鸟招聘学员的企业人力资源主管透露,目前他们企业对于人才的招聘不再是单一的看重学员的学历、简历等方面,更多的是看重应聘者的自身能力。当前我国的高校教育弊端致使高学历人才出现眼高手低的现象,企业需求的是直接上岗实用型的技能型人才。也因此不少企业开始把招聘重点放在了职业技术学校或培训机构。


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